第一章 总 则

第一条为创建公司良好学风，维护正常的教学和生活秩序，培养员工良好的学习及日常行为习惯，促进员工德、智、体、美全面发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校员工行为准则》等并结合公司实际，制定本规定。

第二条员工应当遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校员工行为准则》，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；刻苦学习，勇于探索，积极实践，开拓创新，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；积极参加体育运动，锻炼健康体魄。

第三条本规定适用公司全日制在籍员工。

第二章 员工的权利与义务

第四条员工在校期间依法享有下列权利：

（一）参加学校教育人才培养方案安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；

（二）参加社会服务、勤工助学，在校内组织、参加员工团体及文娱体育等活动；

（三）申请奖学金和助学金；

（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后获得相应的毕业证书、学位证书；

（五）对学校给予的处分或者处理如有异议，可向员工申诉处理委员会提出申诉；

（六）法律、法规规定的其他权利。

第五条员工在校期间应依法履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律、法规；

（二）遵守公司各项管理制度；

（三）努力学习，完成规定学业；

（四）按规定缴纳学费及有关费用；

（五）遵守员工行为规范，尊敬师长养成良好的思想道德和行为习惯。

第三章 早 操

第六条早操管理

员工（包含寄读生）应当参加早操，因患病或身有体残疾的员工，本人提出书面申请附带医院诊断证明，经辅导员和所在院（系）主管员工工作领导批准，报员工处备案，可免出早操。

第七条早操组织

各院（系）应在规定时间和地点组织员工出操，早操结束时组织讲评。

第八条早操时间

周一至周五早6:30集合，6：40开始，早操时间为30分钟，特殊天气不出早操。

第九条早操要求

各院系组织员工准时出操，要求动作规范、着装统一、队伍整齐、精神饱满，配有领操员。

第十条管理职责

（一）员工处负责全校早操管理工作。

（二）各院（系）负责本院系员工出操的组织、考勤、监督、检查、讲评等工作。辅导员老师应及时掌握员工出勤情况、员工早操质量情况，并及时处理员工早操中可能出现的突发事件。

（三）员工早操考评结果作为各院系员工工作综合评比的依据。

第四章 集中自习

第十一条集中自习分为早自习与晚自习：

（一）自习人员

集团在籍一年级、二年级员工（含寄读生）参加集中自习。

（二）自习安排

1.学校一年级员工集中上晚自习，晚自习时间为每周日至周四18:00—20:00。二年级员工上特色晚自习，每周不少于两次。

2.二年级员工上早自习，一年级员工因天气等原因不能出早操则上早自习，早自习时间为每周一至周五早7:20—7:50。

第十二条考勤安排：

（一）员工按时上自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须按本文件第六章规定办理，否则视为缺勤。

（二）辅导员负责监督自习纪律并做好考勤记录。

（三）自习考勤列入日常上课考勤范围，每次早自习按1课时计算、每次晚自习按2课时计算，无故缺勤按旷课处理。

第十三条纪律要求及管理：

（一）纪律要求

1.参加自习的员工要遵守自习纪律，服从管理要求。

2.自习期间员工应当保持教室及走廊安静，不得在教室或走廊大声喧哗，随意走动，不得影响其他同学学习，各班级自觉维护教室卫生，下课将书本、稿纸等物品带走，不得损坏公物。

3.任何部门、社团、班级不得在自习时间私自占用自习教室开展其他活动，如因特殊需要，须报院系主管员工工作领导批准，同时上报员工处备案。

4.对自习缺勤和违反自习纪律的员工，视情节按学校相关规定处理。

5.各班级须在指定地点上自习，若因特殊情况转移地点的，须报辅导员批准，同时上报员工处。

（二）自习管理

1．员工处负责组织、监督、检查、考评全校的集中自习，为员工营造良好的自习环境和学习氛围。

2．基层院系要组织好本院系自习的管理和考核，严格执行员工自习管理要求，保证自习的质量。

3.员工集中自习考评结果作为各院系员工工作综合考评的依据。

第五章 课堂纪律

第十四条课堂纪律和要求

（一）员工应按时进入教室，不得迟到、早退、旷课，各院系要严格做好考勤工作，辅导员要定期检查员工课堂出勤情况。

（二）员工上课要求衣冠整齐、举止文明。

（三）上课时要保持肃静、专心听讲，不得破坏课堂纪律，不得随意出入教室。员工提问时，应该先举手示意，经教师同意后起立发问。

（四）员工因病、事等特殊情况不能到课，必须按规定履行请假手续，并如实填写请假条。

（五）员工上课时应保持教室内的整洁，不得在教室吃东西，随意丢垃圾，爱护教室内的公共设备。

（六）员工不得无故旷课。

（七）课堂纪律情况纳入院系评比。

第六章 纪律考勤

第十五条员工纪律考勤范围包括集中自习、上课（含考查课）、院系会、班会、学校组织的学习、会议、集体活动等。

第十六条

（一）迟到、早退、旷课、病、事假等情况的处理：

1.迟到、早退累计三次视为旷课一节。

2.缺课学时数累计达到该门课程总学时数1/3者，取消该生本学期考试资格，按照学校相关规定处理。

3.对于旷课者除按照前款规定处理外，视情节严重给予相应的纪律处分。

4.迟到、早退、旷课等情况均体现在员工综合测评成绩及各项评比中。

（二）迟到、早退、旷课、病假、事假等情况的界定：

1.迟到：上课铃响后后进入教室者为迟到。

2.早退：上课时离开课堂者为早退。

3.旷课：无故不上课者为旷课。

4.病假：按照学校管理规定，因病不能上课的。

5.事假：按照学校管理规定，因事不能上课的。

第十七条考勤职责：

1.员工课堂考勤管理工作由任课教师、辅导员、教学秘书共同负责。

2.辅导员老师定期抽查员工上课出勤情况。

3.辅导员及院系教学秘书每个月底应统计当月员工出勤情况，公布统计数字，提出问题和建议及解决办法。

4.对无故缺勤员工参照《东北师范大学人文学院员工违纪惩处规定》处理。

5.对考勤管理工作中弄虚作假者视情节给予相应纪律处分。

第七章 请、销假

第十八条除节假日外，员工必须在校，未经准假，不得擅自离校。寒暑假须按学校规定的日期离校、返校。

第十九条

（一）员工因病请假，在校期间须凭学校医院证明，外出期间一般须出示县级以上医院证明。病假时间一周以内的经所在班级辅导员批准，病假一周以上不满一学期总学时三分之一（含）的经院（系）员工工作负责人批准，病假超过一学期总学时三分之一（含）的应予休学。

（二）员工一般不得请事假，如确须请事假，须由本人提出书面申请。请假期限一周以内的由辅导员审批，一周以上的由院（系）主管员工工作领导审批。

第二十条

（一）请假员工须填写请假条，并由审批人签字盖章。假满需办理销假手续。如有特殊情况需办理续假。不销假不办理续假手续者，按旷课处理。

（二）一学期内病假累计不得超过一学期总学时三分之一（含），事假不得超过三十天，超过者应予休学（或退学）。

第二十一条辅导员须对请假员工进行安全教育

第八章卫生管理

第二十二条院系负责组织、打扫本院系责任区卫生，并配合学校做好本院系责任区卫生的监督、检查工作。

第二十三条卫生标准：

（一）地面清洁，无纸屑杂物；

（二）书桌内外无废纸、垃圾；

（三）黑板在课余时间保持洁净；

（四）讲台无尘、教具摆放整齐；

（五）窗台无杂物、积尘；

（六）玻璃洁净、清亮；

（七）暖气缝内不能有杂物、积尘；

（八）电视柜后部及天棚屋角等处不得有蜘蛛网等污迹；

（九）清扫洁具堆放整齐，垃圾不得堆积；

（十）门框、窗框不得有积尘。

（十一）禁止在教室乱贴、乱挂、乱写、乱画。

第九章 文明就餐规范

第二十四条文明就餐基本要求：

（一）养成良好的文明就餐习惯，用餐完毕后自觉将餐盘及餐具送到指定回收地点。

（二）自觉维护食堂就餐环境，文明就餐。打饭时自觉排队，不拥挤、不打闹、不喧哗，不得在食堂内吸烟。

（三）就餐同学过多时，要谦和礼让。

（四）爱护食堂公物，维护食堂内一切公共设施。如有损坏，照价赔偿。

（五）食堂内一切餐具，仅限在食堂内使用，严禁外带，不得在校内订购外来食品，保证饮食安全。

（六）节约资源，尽量减少一次性餐具的使用。

（七）爱惜粮食，不剩饭、菜。

（八）尊重他人的劳动成果，用餐时注意餐桌卫生，尽量避免将饭菜汤汁洒在餐桌上，用餐完毕后自觉将餐桌上的饭菜残渣拾回餐盘。

（九）自觉维护食堂卫生，时刻保持食堂的地面整洁。不随地吐痰、不乱扔垃圾。

（十）加强文明素养，对食堂工作人员要以礼相待。

第十章 附 则

第二十五条本规定由员工处负责解释。

第二十六条本规定自公布之日起实施。